Khi những tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động lên đến đỉnh điểm và không thể giải quyết thông qua hòa giải, người lao động có quyền lựa chọn đình công để bảo vệ quyền lợi của mình theo đúng quy định của Bộ luật lao động

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.  

Khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.     

 Người lao động khi nghỉ việc phải có thông báo nghỉ việc cho người sử dụng lao động như sau:

Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm: