Thử việc là khoảng thời gian mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau để người lao động làm thử các công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu họ làm. Thực chất của thử việc là để người sử dụng lao động kiểm tra chất lượng công việc cũng như khả năng ứng xử, hòa nhập của người lao động trước khi nhận họ vào một vị trí lao động nào đó.

 

Trong khoảng thời gian này, pháp luật lao động có những quy định hợp lý về thời hạn, quyền, nghĩa vụ, thù lao đối với người lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho phía người lao động. 

 

Khác với hợp đồng lao động chính thức đòi hỏi mỗi bên khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo trước cho bên kia trong một khoảng thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật, việc chấm dứt thỏa thuận thử việc của các bên hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của mỗi bên, không cần báo trước và không cần bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thỏa thuận. Sau thời gian thử việc, nếu thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc như đã thỏa thuận. (Điều 32 BLLĐ).

 

2.Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định của Bộ luật lao động như sau:

 

-  Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

 

- Thời gian thử việc: căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:  Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;  Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

 

 

Tiền lương trong thời gian thử việc cho người  lao động do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

 

Thời gian thử việc kết thúc khi: việc làm thử đạt yêu cầu; mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.