Theo quy định của Bộ luật lao động thì khi ký hợp đồng lao động, các bên phải chọn ký một trong các loại hợp đồng lao động sau đây: - Thứ nhất là hợp đồng không xác định thời hạn. Đây là loại hợp đồng mà các bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Tranh chấp lao động là điều không thể tránh khỏi trong quan hệ pháp luật lao động nói chung. Khi xảy ra tranh chấp, để đảm bảo được các quyền và lợi ích của mình, các bên trong tranh chấp cần tiến hành giải quyết tranh chấp tại các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Bộ luật lao động.

Trong quan hệ với cha mẹ, con nuôi có sự khác biệt rất lớn con đẻ bởi yếu tố huyết thống. Tuy nhiên, trong quan hệ pháp luật, con nuôi hoàn toàn có địa vị ngang hàng với con đẻ, hưởng các quyền và lợi ích cũng như phải thực hiện các nghĩa vụ như con đẻ.

  Đại diện là quan hệ pháp luật phổ biến trong công việc làm ăn, kinh doanh, đồng thời cũng là một dạng quan hệ dân sự thường gặp. Liên quan đến vấn đề này, việc xác định hậu quả của giao dịch dân sự do người không có quyền đại diện xác lập, thực hiện là một đề tài được nhiều người quan tâm ...

Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tất yếu sẽ gây ra những xáo trộn, khó khăn nhất định đối với người sử dụng lao động. Sẽ không có những hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những thủ tục mà pháp lụa quy định. Tuy nhiên, trường hợp người lao động đơn phươn...

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ thuần túy về mặt lợi ích. Các bên trong quan hệ này đều hướng đến những nhu cầu về lợi ích khác nhau và mong muốn đạt được nhờ sự hợp tác với phía bên kia. Dựa trên nền tảng là sự gắn kết về lợi ích cho nên một phần lớn các trường hợp ng...